金融業人才需長期培養
但獵頭公司只想賺一次性費用？
招募訊息公告後人選零散著投履歷，光篩選就很難了，精準找到人才根本不可能？
妥協/放低標準錄取，最後還是發現人選總是過水，把你的職位當騎驢找馬？
好不容易能力達標，但對公司文化認同度不足，用人單位難以長期穩定達成目標？
小金斧獨家人才庫與招募流程
在招募階段就精準定位長期人才！
我們與銀行協同合作，執行主題課程教育訓練，先確認人選興趣/專業/意願後，再進行職位主題式招募
你希望來面試的人至少及格? 我們幫你尋求真正對職務有興趣的人，讓他轉換興趣為自主提升，自我探索建立信心，職涯才更能長遠！
為什麼其他獵頭做不到?
為什麼小金斧可以招募/訓練雙軌併行?
我們團隊匯集同業/退休金融專業人士經驗
仲介獵頭與公司方收取服務費，責任義務歸屬在「找到人」後就大功告成，人選的進一步成長其實與他們較不相關！
我們有多元線上課程與線下職能講座
只有小金斧是真正號召業內主管規劃課程，也只有小金斧團隊能提供實務的專業內容！
我們以搭建弭平「知、能、學、用」落差的平台為理想
我們的平台從實務出發，即使最後沒到面試關卡或未錄取，從業界的實戰經驗也能學到第一手的專業知識。自發的提升自己才能對職涯認同！
有人才招募需求？與我們聯絡吧！
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