銀行業招募很難…

招募人數不達標、人選素質難以掌握?

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金融業人才需長期培養
但獵頭公司只想賺一次性費用?

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招募訊息公告後人選零散著投履歷,光篩選就很難了,精準找到人才根本不可能?

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妥協/放低標準錄取,最後還是發現人選總是過水,把你的職位當騎驢找馬?

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好不容易能力達標,但對公司文化認同度不足,用人單位難以長期穩定達成目標?

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小金斧獨家人才庫與招募流程
在招募階段就精準定位長期人才!

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我們與銀行協同合作,執行主題課程教育訓練,先確認人選興趣/專業/意願後,再進行職位主題式招募

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你希望來面試的人至少及格? 我們幫你尋求真正對職務有興趣的人,讓他轉換興趣為自主提升,自我探索建立信心,職涯才更能長遠!

為什麼其他獵頭做不到?
為什麼小金斧可以招募/訓練雙軌併行?

我們團隊匯集同業/退休金融專業人士經驗

仲介獵頭與公司方收取服務費,責任義務歸屬在「找到人」後就大功告成,人選的進一步成長其實與他們較不相關!

我們有多元線上課程與線下職能講座

只有小金斧是真正號召業內主管規劃課程,也只有小金斧團隊能提供實務的專業內容!

我們以搭建弭平「知、能、學、用」落差的平台為理想

我們的平台從實務出發,即使最後沒到面試關卡或未錄取,從業界的實戰經驗也能學到第一手的專業知識。自發的提升自己才能對職涯認同!

有人才招募需求?與我們聯絡吧!

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