近期國際重量級金融業者紛紛傳出縮減人力，以控制成本，瑞士信貸（Credit Suisse）和滙豐銀行（HSBC）均傳出全球裁員消息，瑞信將大砍全球近3,000名員工，而滙豐傳將砍掉全球至少200名資深營運主管。金管會官員2日表示，台灣滙豐銀行目前營運正常，並不受影響，至於瑞信證台北分公司則確實有裁員動作，金管會將密切關注對台灣據點的影響。據外媒報導，滙豐打算在全球的2,000名資深營運經理中裁減15％人力，縮減管理團隊，降低成本。據兩名消息人士告知媒體，滙豐擬在全球範圍和數個業務部門削減至少200個職位，多數職位頭銜為營運長（COO）。
後疫情從缺工到裁員，到底發生了什麼事?
後疫情時代的美國市場，產業之間可說是際遇大不同。原先是人人稱羨的矽谷科技大廠，卻接連傳出大規模裁員潮，包含臉書、谷歌、亞馬遜（Amazon）等都相繼淪陷，如今這股風潮似乎悄悄吹向東岸的華爾街，《路透》（Reuters）報導，繼大摩、花旗銀行（Citigroup Inc）之後，知名投行之一的高盛集團（Goldman Sachs），傳出因為整體大環境不景氣，有意裁撤全球數千名員工，減少公司開銷與成本，確保未來營運不受影響。
華爾街吹起裁員潮，也意味著各大投資銀行面臨交易量縮減，公司獲利縮水和分紅配股大減，過往那種驚人天文數字獎金，恐怕很難在今年年底出現。
目前內部消息人士只透露，高盛考慮大規模裁員，但並未提到確切數字和人數範圍，相關配套和內容仍在內部協商中。新冠疫情期間，整個公司編制有明顯擴張，根據公開數據顯示，高盛集團在2019年底、旗下一共有3.83萬名員工，而今年第三季結束時，全集團人數已經增加至4.91萬人。
不只有高盛受影響，受到俄烏戰爭、全球通膨和新冠疫情等諸多不確定因素，包含花旗、摩根史坦利（Morgan Stanley）先前也分別傳出裁員的消息，讓華爾街和投資銀行業界許多從業人員，這個耶誕節假期恐怕並不好過。
事實上，雖然高盛官方尚未公告，但媒體調查透露，他們取得知名消息、表示高盛此波將在全球裁員4000名員工，藉此確保集團年度獲利目標，但對此傳聞，高盛拒絕做出任何評論。
裁員可能會發生的情形與職場狀態
裁員（downsizing）是指企業為了節省成本、提升效率或應對經濟不景氣而減少員工人數的行為。 在金融業，裁員也是常見的做法，通常是在經濟衰退或金融危機期間，或是因為競爭激烈、科技發展快速而需要調整人力配置時出現。
裁員有可能會對雇員造成負面影響，例如失去工作、收入減少、生活壓力增大等。 因此，許多企業都會考慮採取一些措施來減輕裁員對員工的影響，例如提供職業培訓、轉崗培訓、退休金等。
金融業的裁員消息通常會在媒體上報導，也可以在企業的官方網站或公告中瞭解到相關信息。 如果你正在尋找有關金融業裁員的最新消息和發展情況，建議你可以瀏覽相關媒體網站或關注金融行業的動態。
上次金融海嘯的裁員潮是怎樣的慘況
對於較資深的金融從業人員來說，最印象深刻與痛苦的回憶莫過於2007-2009期間的金融海嘯了。
始於2007年的全球金融危機對銀行業產生了重大影響。世界各地的許多銀行都受到危機的沉重打擊，被迫大幅裁員以維持生計。這場危機是由許多因素引起的，包括次貸危機、房地產市場的崩潰以及大量投資於抵押貸款支持證券的金融機構的倒閉。由於這些因素，世界各地的許多銀行被迫重組業務並大幅裁員，以保持財務可行性。這包括裁員、提前退休和其他減少人員配備的措施。這場危機對美國和歐洲的銀行產生了特別嚴重的影響，但也影響了世界其他地區的銀行。危機過後，許多銀行倒閉，而其他銀行則被更大的競爭對手收購，或者需要政府救助才能生存。
除了少數因為做空次貸而獲利的金融機構，當初幾乎所有銀行都面臨縮編人力的危機。世界各地的許多銀行被迫大幅裁員，以保持財務可行性。這包括裁員、提前退休和其他減少人員配備的措施。花旗集團和滙豐銀行都是受危機影響的銀行之一，被迫大幅裁員。
總部位於美國的大型跨國銀行花旗集團（Citigroup）在2008年底和2009年初宣布裁員5萬多名員工，作為旨在應對金融危機影響的重組計劃的一部分。除了這些裁員之外，該銀行還實施了招聘凍結，並減少了許多剩餘員工的工資和福利。
總部位於英國的跨國銀行滙豐銀行（HSBC）也宣布裁員和其他削減成本的措施，以應對金融危機。該銀行在2008年底宣布計劃在全球範圍內裁員約10，000人，並在接下來的幾年中繼續進一步裁員。
瑞士大型銀行瑞銀（UBS）也受到金融危機的影響，被迫大幅裁員。該銀行宣布計劃在2008年削減約8，700個工作職位，並實施其他削減成本的措施以應對危機。此外，瑞銀還獲得了超過600億美元的政府救助，以便在危機期間維持生計。
如何保持正面積極面對可能的職涯危機
如果您在就業市場低迷期間面臨裁員的可能性，這可能是一個充滿挑戰和壓力的時期。但是，您可以採取一些步驟來説明您度過這個困難時期並提高找到新工作的機會：
更新您的簡歷和求職信：確保您的簡歷和求職信是最新的，並突出您的技能和成就。
社群網路：聯繫您的專業網路，讓他們知道您正在尋找新工作。參加行業活動和招聘會，建立新的聯繫。
提高您的技能：考慮參加課程或獲得其他認證，以提高您的技能並讓自己更有市場。
保持開放與靈活：對考慮不同類型的角色或行業持開放態度，因為這可能會增加您找到新工作的機會。
保持積極：在求職過程中很容易氣餒，但要盡量保持積極和專注。尋找保持參與和積極性的方法，例如志願服務或從事臨時或自由職業者的工作。
最後請記住，找到一份新工作可能需要時間，保持堅持不懈並不斷嘗試很重要。向朋友、家人或專業的職業顧問尋求支援也可能有所説明。
